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「ミニ自分史」（42）「採用する方向か、断る方向か」身許調査 その2
（41）の続き･･･
そんな私が、ある社に、採用予定者の身許調査を依頼することを仰せつかった。
つまり、その社（の人事担当者）に該当者の履歴書をもっていき、調査会社に依頼して欲しいという、
ワンクッションおいたやり方である。
その人物について、私個人は面接の段階や文章を読んで、熱意も感じられないし、あまり文章も書けないということから、否定的な印象をもっていた。
しかし、他の数人は、住んでいるところが高級である、海外（オーストラリア）に留学経験があるなどということから、彼一人に絞って、"採用"の方向を打ち出していた。
そして最終チェックの身許調査となったのである。
「君のこと、調べた」とあからさまに言われるのも、不快なものだが、たとえ職務上とはいえ、
他人について内緒で調べてくれと依頼することも、気分のよいものではなかった。
初対面の（ということは、私自身のこともよく知らない）その人は事務的に書類を眺めたのち、私に質問した。
「この人物を採用する方向か、それとも断る方向か、どちらで調べるのですか」と。
一瞬何のことかわからずにいると、彼はいった。「調べ方が違うのです。採用する場合はその方向で、落とす場合は、否定的なデータを集める」のだと。
これには驚いたというか、そういうカラクリだったのかと、しばし考えたが、しょせん、私も雇われの身、
私情を挟んではならないと、「採用の方向です」と答え、やがて彼はめでたく？ 採用された……。
仕事や業界のことに戸惑うのは誰しもが通る道だが、口では自信たっぷりの新人は、ある仕事について「（橋本に対し）大丈夫です。反論できます！」と上司に言うのを耳にして、
唖然としたことがあるが、しばらくしてストレスがたまったのか、禁煙していたタバコに手を出し、"持病"の肥満が昂じて、
半年もしないうちに、何だかわけの分からない理由で、辞めてしまった。
数十万円も使った新聞広告で、多く来た応募者の、彼よりもましな人物を見逃した他のものたちは、
自分たちの不明を恥じることもなければ、もちろん反省することもなかった。だから、何度も同じことを繰り返すのであろう。
kenha@wj8.so-net.ne.jp